logo tomvanbortel
Lifelong learner en vormgever

CV

Ik ben kenniswerker en vormgever, bij NSX verbonden aan de Universiteit Antwerpen. Daarnaast bouw ik aan twee eigen projecten: Adempauze Journals, een papieren journalingsysteem voor coaches en therapeuten, en Knowledge Points, een systeem om kennis modulair over te dragen.

Hoe ik denk en werk

Ik denk het liefst in verbindingen. Bij een probleem zoek ik niet naar hét antwoord, maar naar het punt waar dingen die ik ken elkaar raken. Bij het ontwerp van Knowledge Points combineerde ik bijvoorbeeld inzichten uit studiemethodes, Bloom's taxonomie, en de systeemlogica van modded Minecraft (GregTech: New Horizons), honderden onderling afhankelijke productieketens die op elkaar moeten inspelen. Principes uit compleet andere velden, die ik op het juiste moment weer naar boven haal.

Optimalisatie is een constante drijfveer, niet alleen bij grote concepten, ook in het klein: hoe kan een workflow, een proces of een ontwerp beter lopen dan het nu doet. Dat zie ik het scherpst bij digitale toepassingen en grafische vormgeving, maar het is een manier van kijken, geen vakgebied.

Wat heb ik nodig

Autonomie over hoe ik mijn werk aanpak, en erkenning dat mijn manier van denken waarde toevoegt, die twee zijn niet onderhandelbaar. Zijn ze aanwezig, dan geef ik spontaan meer dan gevraagd. Ontbreken ze, dan verlies ik energie, ook al blijft de output overeind.

Ik pas het best waar weinig lagen zitten tussen een idee en de uitvoering ervan, waar ik mag meedenken over hoe iets aangepakt wordt, met genoeg mensen om echt mee te sparren, maar zonder een systeem dat voorschrijft hoe het moet. Bureaucratie en strak vastgelegde procedures kosten me energie, niet omdat ik ze niet zou begrijpen, maar omdat ze precies de ruimte wegnemen waarin ik mijn beste werk lever, dat allesin een inspirerende omgeving.

Waar ik naar op zoek ben

Een rol die draait om concept, strategie en UX, bedenken en verbinden, geen pure uitvoering. Ik ontwerp, maar ben in de eerste plaats bedenker en optimalisator.

Wat ik niet meer wil: terechtkomen in systemen die mijn vrijheid inperken, gedwongen worden om op een vaste manier te werken, of samenwerken met mensen die de skills, kennis van zaken of drive missen voor hun rol, die zich vastbijten in systemen, niet kunnen luisteren, niet eerst nadenken voor ze handelen, of geen teamspeler zijn.

Contact

Tom Van Bortel